信义房屋不只招募房仲 这些职缺也征才中

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,信义房屋对外征才,开出公关、数位人才等职缺。(图/信义房屋提供)

谈起「信义房屋」,许多人脑中浮现的肯定是服务客户买卖房屋的画面,但其实除了仲介本业,整个信义企业集团长期落实ESG,已是国内企业推动ESG作为的领头企业之一,再加上近年拼转型,积极朝向「居住生活服务提供者」目标迈进,因此,集团释出的职缺也愈加多元,近期陆续招募经营管理幕僚储备干部、Proptech数位人才之外,公共事务部也招募公关人员,希望寻找具有专案管理能力,对内能跨部门沟通、对外能与媒体互动的人才加入。

除招募质优房仲业务人员,信义企业集团近期也开出许多过去较少释出的职缺。举例来说,由于公司成立已满40年,累积大量客户及物件资料,信义房屋今年首度与微软Azure合作,希望用AI人工智慧提升顾客体验、提升员工作业效率,并以数据支援内部决策;为此,集团开出许多数位相关职缺,包括云端数据工程师、数据科学家/数据分析师、前端工程师等。

又如今年首次上路的总公司幕僚储备干部计画,则是锁定应届毕业生或职场经验2年内的社会新鲜人,透过为期2年的轮调与培训,短期内养成专案管理能力,中长期则以管理职为目标。薪资部分,更提供月薪保障7万、年薪120万的优渥待遇。

如果想找内容多元且具挑战性的工作,信义房屋近期也释出公关专员/主任/专案经理的职缺。公共事务部副总经理林俊安说明,集团公关要透过新闻议题规划,协助曝光品牌讯息、房市资讯,因此,对于公司的经营理念、要推动的各项专案,乃至于时下房市脉动,都需有快速的学习能力,以保持高度熟悉,同时,也需具备撰写新闻稿、与媒体互动的能力;其次,公关也需在媒体采购、媒体资源整合等项目具备专案管理能力,并能跨部门沟通,与其他部门共同进行策略规划、推动专案。

信义房屋表示,无论是哪一种职缺,都享有具竞争力的薪酬福利制度,包括固定发放每年税后营业利益1/3给同仁作为年终奖金、买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」等,希望人质优人才能依据所长,一起加入团队,职缺详情均可上信义房屋人才招募网查询。

信义企业集团人才招募网 专家传真-中小企业也要立即推动ESG

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