,以太坊单双博彩游戏（www.eth0808.vip）采用以太坊区块链高度哈希值作为统计数据，以太坊单双博彩游戏数据开源、公平、无任何作弊可能性。
昨天和之前的领导聊了聊，今年的就业市场并不乐观！我们行业很多公司都解散了，没解散的也在解散边缘！很多公去年一年没回款！工资都发不出来，不得不裁员降低成本。而目前在写字楼里的普通打工人的真实现状，其实是惨不忍睹的！并且不能怪老板，因为很多老板自己也失业了！
首先，微型创业公司和科创 赛道的公司，今年业务会非常难！自2023年初以来，科技行业已经有超过10万名员工被裁员。日均裁员超2300人。小型科创公司的增长通道基本被掐断！员工的工资和福利也大幅缩水！当创业公司变得谨慎，也就意味着为想要通过创业公司实现财富自由或者登上管理岗位的道路被堵死，人的职场的上升与稳健程度，取决于你能给公司做多大的贡献，或者说是能带来多大的效益。如果没有的话，位置也就会变得岌岌可危！
其次，职场35+的裁员现象愈演愈烈！而且很多公司，已经把春招的年龄限定在30岁。原因很简单，刚毕业的大学生有冲劲、能加班、并且薪资低！今年很多薪资高、年纪大的资深员工眼下正处在非常焦虑的状态之中，因为中年人，一边身上背着高额房贷、赡养老人、孩子教育等问题。一边人到中年，学习能力与身体抗压力，远不如从前！所以企业面临经营困境，中年人就成了降本增效绕不开的名字。
而在就业市场寒风遍地的情况下企业中的每个人都在小心翼翼维护自己的工作，就算被裁员了，很多也得不到应有的赔偿！有的是老板自己没钱了！有的就是纯粹为了降低成本，于是企业对待裁员基本就是“员工有罪推论”，定制员工根本不可能完成的KPI，没达标就自清走人；或者放大镜去寻找员工身上的问题，然后坐实推论！你工作态度不好，甲方投诉你等等，或者调岗到你根本不熟悉的岗位，适应不了，自动走人！而这样，就能省下很多的赔偿！并且“以旧换新”重新吸收新鲜血液！
在这个大环境下，职场基本就是合则两利，分与平常！都说“铁打的营盘流水的兵”，其实呢“每个人都是公司的螺丝钉”少了一颗，就换一颗拧上！大部分人的职业起点都是工具人，即使做到管理层，成为了解全流程的大拿，也是工具人而已！不过，就目前情况来讲，就算是工具人，后面也有无数年轻人虎视眈眈！所以呢，要么向上拼杀，成为老板的合伙人，闯出一条出路！要么看懂自己的位置，并且明白自己的权责！认真做好自己的工作，放平心态减少欲望！毕竟工作是为了更好的生活。
